Poco a poco empecé a saber un poco más del proyecto, que si es un producto 100% ibérico, que si han rechazado fabricar en China (y similares) porque querían apostar por las condiciones de los trabajadores, que además han arriesgado su propio dinero porque no hay ni créditos ni ningún tipo de financiación… Hasta aquí todo me sonaba bien. Muy bien, la verdad. pero faltaba lo importante: los calcetines.

Luego llegó cuando vimos las primeras fotos. El lema “Feel the color” encajaba perfectamente. Así que me decidí a comprarlos (Unos Maxi, Harry y Pepe, los de la imagen). Y una vez probados (y lavados y vueltos a probar) puedo confirmar que son calcetines de calidad. No se caen, son cómodos y quedan genial. El producto es bueno. Sí, aquellos locos han conseguido que los calcetines de colores con los que soñaban ahora estén en sus pies.

Pd: no, no me llevo comisión. Creo que un blog también debe ayudar a que los pequeños proyectos salgan adelante.

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Y, con esto en la mente, mezclé ideas con el I+D+i y el cambio de modelo productivo y aquello que conté en Repensando el trabajo y todo esto que repetimos todos los días sin decir nada. La mayoría del tiempo tengo la sensación de que nadie sabe a ciencia cierta cambiar el modelo, así como que la mayoría de la sociedad piensa que aumentar el gasto en Investigación y desarrollo significa poner un laboratorio más. Y esto, sea cierto o no, lo que tenemos claro es que supone mucho dinero.

Lo que muchas veces no sabemos es que hay otra forma de hacer, al menos en parte, algo de I+D+i casero y barato. ¿Y en qué puede consistir esto en una empresa mediana o pequeña? En formación. Alguno me dirá que los cursos de formación también exigen dinero. Y es cierto. Pero yo no hablo de cursos de formación sino de formación a secas.

¿Cómo podríamos hacer esto? Se trata de enseñar entre compañeros parte de su trabajo, aquella que sirva para mejorar la empresa. Por ejemplo, en una fábrica de tornillos, si el jefe de producción explica cuanto dinero se ahorra la empresa (o cuanto beneficio podrían conseguir los trabajadores) con el actual sistema de reciclado, es probable que los operarios que día a día están con esa máquina o ese sistema piensen en mejores soluciones para aumentar la eficiencia de su reciclado.

Esta formación no debe ser unidireccional, porque el jefe de producción también deberá escuchar y aprender de los que están por debajo de su cadena de mando. Parece un consejo obvio pero ¿en cuantas empresas has estado en la que tu jefe te explica lo que hace, porque lo hace y escucha tus consejos?

Ilustración de Helena Ecija para este blog

Otro tipo de formación gratuita y muy útil para la empresa es la generacional. Aquí podríamos meter un uso básico de las Nuevas Tecnologías. Pero es mucho más que eso, se trata de explicar rutinas, de analizarlas en el tiempo, de que los más antiguos del lugar debatan con los más jóvenes los procesos. Quizá, lo que servía hace tiempo (un horario muy rígido para atender al público) ahora no es tan necesario (ya que tenemos sistemas on-line para contactar con nuestra empresa). ¿Cuantas empresas siguen malgastando tiempo y dinero en hacer cosas que no sirven para nada solo porque siempre se ha hecho así y nadie ha pensado en cambiarlo?

Todas estas pequeñas cosas harán que los trabajadores conozcan mejor la empresa, trabajen mejor en ella, aporten su granito de arena en cada uno de esos pequeños procesos que hay que llevar a cabo día a día, y de esta forma, mejorando un poco todas las partes, acabaremos mejorando a toda la empresa.

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1. Emprendedores que acaban

Mentira. Y no por mucho que la repitan se convierte en verdad. El problema es que, para algunos, la única política social es pagar el paro. Entonces, claro, es mejor darle un trabajo (como si fuese una manzana) que pagar.

Pensemos por ejemplo en un joven. Un estudiante (o trabajador muy joven, da igual). Política social es darle una buena educación sexual para que use protección contra los embarazos no deseados y las ETS. Y si contrae alguna enfermedad darle la asistencia necesaria, así como los consejos para no recaer. Política social es también una buena educación sobre las drogas. También lo es darle unas buenas instalaciones deportivas, asequibles económicamente. Y, por supuesto, becas para estudios. Porque la realidad de este país es que, aunque ambos padres tengan trabajo y el mismo chico pueda compaginar trabajo con estudios, los sueldos no permiten irse a estudiar al extranjero.

Pensemos ahora, por ejemplo, en una mujer. Con trabajo. Quizá tenga a su cargo a un pariente mayor. Política social es darle la ayuda que necesite para no depender al 100% de esa persona, ya sea alguien que esté con el anciano las horas que trabaja, ya sea un/a enfermero/a que le ayude a ciertas tareas (como las de higiene, por ejemplo) o incluso el facilitar una residencia. O pensemos que uno de los hijos tiene una discapacidad importante. ¿Sirve de algo tener un trabajo o es más bien algo incompatible? Y ya, por supuesto, ni hablar de las mujeres maltratadas. ¿Acaso las trabajadores son inmunes a los golpes? ¿Acaso no necesitan ayuda psicológica? ¿Acaso no necesitan lo mismo que cualquier otra?

El trabajo es solo trabajo. La política social es mucho más, por mucho que se empeñen algunos.

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¿qué es lo que debemos cambiar, la contratación o el despido?

Pues eso…

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Hagan, mentalmente, el juego de unir los países en una columna y en otra. ¿No es sorprendente que cuadren tan bien en orden inverso? Luego, claro, el problema serán los altos sueldos de los trabajadores españoles…

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Hagan sus cuentas y verán que, solo con eso, cada empresa podría contratar, como poco, a un trabajador a media jornada.

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Y aún por encima, en estos tiempos de crisis todos estamos esperando a que nos caiga el trabajo del cielo. Y así criticamos al político de turno (ya sea Zapatero, nuestro presidente de comunidad o nuestro alcalde) que nos caiga mal y muchos de los que podrían montar su empresa, su pequeño (o gran negocio) no lo hacen.
Por supuesto que no todo el mundo está preparado para hacerlo. Y por supuesto que es obligación de los políticos poner en marcha las medidas para empleo. Pero quizá sea momento de que los ciudadanos tomemos un papel activo en nuestras vidas.

*Si lee esto el autor, que me perdone, porque no recuerdo quien fue.

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